Técnico de Segurança do Trabalho PL
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
- Realizar treinamentos de colaboradores e terceiros;
- Gestão de riscos;
- Auditorias;
- Atuar junto ao plano diretor de segurança e meio ambiente;
- Realizar investigação e análises de acidentes, monitorar os planos de ações e prazos;
- Inspecionar as áreas e relatar desvio, propondo soluções.
Responsabilidades e atribuições
- Efetuar visitas diárias nas dependências da Empresa, verificando situações que possam causar ou contribuir para a ocorrência de acidentes, recomendando medidas corretivas e elaborando relatório das atividades;
- Realizar análise de acidentes/incidentes de trabalho, colhendo informações junto aos envolvidos, analisando o local da ocorrência, elaborando relatório com dados pertinentes e encaminhando aos envolvidos para evitar novas incidências, bem como obter melhorias no posto de trabalho;
- Ministrar e/ou participar em treinamentos de integração, prestadores de serviço, treinamentos para operadores de empilhadeira, brigada de incêndio, primeiros socorros, plano de capacitação, operação de veículos industriais e treinamento para combate a incêndio para não brigadistas, a fim de evitar contratempos relacionados com a segurança no trabalho;
- Coordenar e/ou participar das atividades promovidas Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), prestando assessoria em geral, esclarecendo dúvidas e aplicando regras para as resoluções técnicas de segurança do trabalho na Empresa;
- Acompanhar o levantamento das condições ambientais dos locais de trabalho, bem como, o programa de prevenção de riscos ambientais, coletando dados para a elaboração do programa, visando conhecer as condições e a execução de melhorias;
- Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato.
Requisitos e qualificações
- Formação completa em Técnico de Segurança de Trabalho;
- Experiência com sistema SOC ou similares;
- Conhecimento em informática (pacote Office, SAP);
- Conhecimento das Normas Regulamentadoras;
- Vivência em Alimentos - Diferencial.
Informações adicionais
Competências Comportamentais:
· Excelente comunicação oral e escrita;
· Capacidade de planejamento;
· Organização;
· Orientação;
· Criatividade;
· Orientação para resultados;
· Relacionamento interpessoal;
· Visão Sistêmica.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Currículos
- Etapa 3: Entrevista de Seleção
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação
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