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Técnico de Segurança do Trabalho PL

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

  • Realizar treinamentos de colaboradores e terceiros;
  • Gestão de riscos;
  • Auditorias;
  • Atuar junto ao plano diretor de segurança e meio ambiente;
  • Realizar investigação e análises de acidentes, monitorar os planos de ações e prazos;
  • Inspecionar as áreas e relatar desvio, propondo soluções.

 

 

Responsabilidades e atribuições

  • Efetuar visitas diárias nas dependências da Empresa, verificando situações que possam causar ou contribuir para a ocorrência de acidentes, recomendando medidas corretivas e elaborando relatório das atividades;
  • Realizar análise de acidentes/incidentes de trabalho, colhendo informações junto aos envolvidos, analisando o local da ocorrência, elaborando relatório com dados pertinentes e encaminhando aos envolvidos para evitar novas incidências, bem como obter melhorias no posto de trabalho;
  • Ministrar e/ou participar em treinamentos de integração, prestadores de serviço, treinamentos para operadores de empilhadeira, brigada de incêndio, primeiros socorros, plano de capacitação, operação de veículos industriais e treinamento para combate a incêndio para não brigadistas, a fim de evitar contratempos relacionados com a segurança no trabalho;
  •  Coordenar e/ou participar das atividades promovidas Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), prestando assessoria em geral, esclarecendo dúvidas e aplicando regras para as resoluções técnicas de segurança do trabalho na Empresa;
  •  Acompanhar o levantamento das condições ambientais dos locais de trabalho, bem como, o programa de prevenção de riscos ambientais, coletando dados para a elaboração do programa, visando conhecer as condições e a execução de melhorias;
  • Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato.

Requisitos e qualificações

  • Formação completa em Técnico de Segurança de Trabalho;
  • Experiência com sistema SOC ou similares;
  • Conhecimento em informática (pacote Office, SAP);
  • Conhecimento das Normas Regulamentadoras;
  • Vivência em Alimentos - Diferencial.


 

 

 

 

 


Informações adicionais

Competências Comportamentais:

·      Excelente comunicação oral e escrita;

·      Capacidade de planejamento;

·      Organização;

·      Orientação;

·      Criatividade;

·      Orientação para resultados;

·      Relacionamento interpessoal;

·      Visão Sistêmica.

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista de Seleção
  4. Etapa 4: Teste de Português
  5. Etapa 5: Teste de Raciocínio Lógico
  6. Etapa 6: Entrevista RH
  7. Etapa 7: Entrevista Gestor
  8. Etapa 8: Carta Proposta
  9. Etapa 9: Contratação

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